A nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), prevista para entrar em vigor em maio de 2026, traz uma série de atualizações que exigem atenção redobrada das empresas em relação à gestão de segurança e saúde no trabalho (SST). Para orientar o setor industrial nesse processo, o SESI Amazonas realizou o Encontro SESI SST na Indústria – NR-1: Um novo olhar sobre a gestão de segurança e saúde nas empresas, com foco técnico e preventivo sobre o novo cenário normativo, com a participação de 90 representantes de empresas do Polo Industrial de Manaus.
A atualização mais significativa está na obrigatoriedade da inclusão dos fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), além dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. “Esse é um novo momento. O Ministério do Trabalho está destacando os fatores psicossociais como risco ocupacional e isso exige das empresas uma abordagem mais ampla e integrada da saúde no ambiente laboral”, afirmou Nelsi Lunière, gerente de Segurança e Saúde na Indústria do SESI Amazonas.
“Temos mais de 70 anos de expertise em segurança e saúde na indústria. O SESI é o parceiro ideal para ajudar as empresas a enfrentarem os desafios da nova NR-1 com responsabilidade e eficiência”, destacou Lunière.
Mudança de postura e documentos mais vivos
O técnico de segurança do SESI, Samuel Serrão, apresentou em detalhes os impactos das atualizações. Entre os pontos abordados, destacou-se a necessidade de envolvimento direto dos trabalhadores e da CIPA na construção e atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com registro formal dessa participação. “O PGR não tem validade fixa, ele é um documento dinâmico. Toda mudança na estrutura, tecnologia ou processos de trabalho deve gerar uma nova versão do plano”, explicou Serrão.
Além disso, a norma exige que as empresas adotem uma metodologia estruturada de avaliação de risco com matriz de severidade e probabilidade, detalhem os responsáveis por cada ação do plano e documentem simulados de emergência com periodicidade definida. “A fiscalização está de olho em ações que foram implementadas, mas não estão evidenciadas. Não basta cumprir, é preciso comprovar documentalmente”, alertou o técnico.
Saúde mental e prevenção: um investimento estratégico
O médico do trabalho Denir Fernandes reforçou a importância da abordagem coletiva dos fatores psicossociais e criticou soluções que buscam “psiquiatrizar” a gestão do PGR. “O risco psicossocial não se diagnostica individualmente. Ele nasce da interação entre o trabalhador, o ambiente e a organização do trabalho. É um risco coletivo”, afirmou.
Entre os exemplos práticos citados estão falta de pausas, metas inalcançáveis, comunicação deficiente entre setores, ausência de reconhecimento e liderança despreparada, todos agravantes que podem comprometer a saúde mental e o desempenho da equipe. “Quando o trabalhador se sente valorizado, o número de atestados cai, a produtividade aumenta e o clima organizacional melhora”, completou.
Soluções digitais para apoiar a indústria
Para auxiliar as empresas a atenderem essas exigências, o SESI oferece um portfólio robusto de soluções técnicas e digitais como o Mentes 360: plataforma de mapeamento da saúde mental por meio de questionários anônimos que avaliam indicadores de estresse, ansiedade e depressão por setor. Garante a proteção de dados conforme a LGPD e gera relatórios que embasam planos de ação com foco no bem-estar.
O ASSTI (Avaliação de Saúde e Segurança em Trabalhadores da Indústria): ferramenta com 46 indicadores de saúde e segurança que permitem à empresa traçar um planejamento estratégico, acompanhar metas e integrar os programas de SST.
E para gerar indicadores de gestão em tempo real, conectando os dados do PGR com exames periódicos, uso de EPIs, e perfil de exposição dos trabalhadores.
Todas as ferramentas são oferecidas às empresas que possuem contrato ativo com o SESI, com suporte técnico completo desde a elaboração até a atualização contínua dos documentos exigidos pela legislação, o SESI oferece a plataforma InfoSESI VivaMais.
